一、工作概述： 領導人力資源部全面開展人力資源規劃、人員配置、人才開發、薪酬績效管理等人力資源工作，確保企業生產經營和發展所需的人力資源供需平衡，保證企業發展戰略的人力資源需求。 二、工作內容： 1、結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式，組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。 2、參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。 3、編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。 4、根據人力資源規劃，制定公司人力資源配置計劃，并組織實施。 5、組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系，并負責執行和優化。 6、負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。 7、開展有效的員工溝通，實施內部員工職業生涯規劃，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。 8、按照職業衛生管理要求，規范職工職業衛生管理中人力資源部涉及的體檢和職業病處理工作。 9、策劃、組織人才評價工作，建立企業人才庫，協助總經理做好干部管理。 按照公司體系管理的相關要求，規范人力資源部內部各項工作。 10、負責人力資源和社會保障相關外部單位對接與協調。 11、對本部門人員的各項管理工作。 三、任職要求： 1、工商管理、人力資源管理等相關專業，本科學歷；熟悉勞動法和其他人事勞資相關法律法規，具備系統的人力資源管理理念和實務操作技巧； 2、有制造型企業工作經驗者優先考慮； 3、良好的溝通協調能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力； 4、責任心、自律性、抗壓能力強； 5、熟練操作辦公軟件，掌握良好的EXCEL運用技巧； 四、工作地點：貴州省福泉市 五、福利待遇： 1、工資面議； 2、年終獎、季度福利、傳統節假日福利、個人住房短期借款。