【崗位職責】 前期籌備（側重招聘）+后期運營 一、人力資源模塊： 1.人力制度落實及完善： ①負責執行公司及人力資源版塊各管理體系、制度及工作流程，并及時反饋建議； ②負責制定門店年度工作目標及計劃，并對工作計劃進行分解、實施與指導，確保目標的實現； 2.人力資源規劃： ①負責對門店人員需求進行分析與預測，設計人員調配和招納方案，及時優化人員配置； 3.薪酬福利管理： ①負責對公司員工的工資結構、工資比例、工資與效益的比例關系等進行有效分析，并形成系統報告為公司決策提供依據； ②根據公司薪酬方案，組織實施薪酬核算管理工作，保證薪酬報表的準確性； 4.績效管理： ①指導公司各部門進行績效目標的制定，并監督實施，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M行； ②組織統計、分析績效考核結果的數據，并依此提出員工聘用、調配、薪資待遇及發展規劃的建議，不斷完善績效管理體系； 5.招聘管理： ①負責指導下屬做好門店招聘需求分析，計劃的制度與落實； ②負責指導下屬員工的招聘工作，提高招聘的錄用率，確保達成招聘計劃； 6.培訓管理： ①負責指導公司內部講師隊伍的建設（選拔、定級、考核、評估和獎勵等）； ②負責指導年度培訓課程的設計，為公司及各部門業務發展提供支持； 7.員工關系： ①負責指導員工關系、糾紛處理等，及時為員工提供法律、法規和政策等方面的咨詢服務； 8.部門管理： ①負責下屬員工的配置、培訓、考核和激勵等工作，提高團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍； 二、行政模塊： 1.行政管理制度： ①負責組織落實門店各項行政管理規章制度； ②負責監督各項行政管理制度的執行情況，針對考核結果對制度進行完善； 2.行政性資產管理： ①負責統一管理門店行政、后勤、辦公設備及用品，按照計劃安排下屬購買和維護、進行出入庫管理； ②負責組織行政資產登記、造冊及定期盤點； 3.行政費用管控： ①負責編制門店年度行政費用預算并監督實施； ②嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分案范圍，控制企業的各項費用支出； 4.后勤管理：負責根據企業經營發展需要，組織統一管理企業的后勤保障工作； 5.內外部的溝通協調： ①協調上級領導與各職能部門的聯絡和溝通； ②負責協助各部門籌劃和組織企業的重大活動； ③協調企業與政府相關部門、行業協會及各類相關單位的關系，妥善安排外來人員的來訪接待工作； ④負責企業各項行政類事務的管理與協調； 6.部門內部管理： ①負責本部門員工的調配，并組織本部門員工的培訓和考核工作； ②負責有效控制本部門內部各項費用的支出； 7.其他工作： ①及時處理重要來往電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改的以企業名義簽發的有關文件。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學及勞動與社會保障等相關專業優先； 2.接受過人力資源管理、心理學或管理類相關課程培訓者優先； 3.5年及以上商業地產/地產行業人力資源管理工作經驗； 4.熟悉商業管理企業運作流程及特點，熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5.熟悉企業人力資源戰略及規劃，對人才的選擇、運用、培養和管理有豐富的經驗； 6.具備優秀的語言和書面表達能力； 7.具備良好的職業操守、積極的心態和較強的責任心； 8.具有優秀的人際交往和溝通能力； 9.具有良好的個人形象及較高的親和力； 10.嚴謹、細心，善于發現問題并能及時解決。