1、負責所服務團隊的人才招聘，并協助各部門完成團隊人才搭建和優化 2、做好團隊績效管理，提高部門人效 3、構建適合自己團隊發展的團隊文化，并維護好員工關系 4、深入了解業務，與業務部門建立深厚的默契并肩前行 5、幫助業務部門招聘優秀人才，搭建梯隊，開展日常的各項人員管理工作 6、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率 7、幫助業務部門關注員工個人發展，建立有效的發展通道 8、幫助建立各種溝通渠道，讓信息在組織的各層級之間通暢傳遞 9、作為公司文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地 10、主導或參與人力資源各項目的實施落地。 任職要求： 1.本科及以上學歷，有人力資源證書優先； 2.3年以上HRBP工作經驗，有制造行業經驗； 3.具備極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發展; 4.具備較強的溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 5.具備較強的執行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。