業務特性與挑戰:
隨著愛瑪規模的不斷擴大,HR SSC可以通過提供更專業、優質和貼心的服務,滿足員工的需求和期待。同時,通過構建一套標準的服務流程,可以提高HR工作效率,降低人力資源管理成本,保證人才管理的有效性。
關鍵能力要求:
1. 負責SSC服務體系的優化,提升員工體驗, 升級優化人力資源服務相關SOP手冊,包括但不限于制度建設、流程梳理、HR信息化系統建設;
2. 負責設計和整合人事共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程和操作規范,對流程定期調整優化、迭代升級及賦能培訓;
3. 構建人力資源數據分析模型,包括但不限于入力調轉數據分析、人員類型結構數據分析等,為業務及HRBP、COE提供數據決策支持;
4.構建項目管理平臺,梳理全球人事服務標準:包括入轉調離、五險一金、福利、合同、檔案管理等事宜,保障人事服務全球范圍內的合規性及一致性。
5. 從戰略人力資源管理視角,推動HR流程的產品化/數字化,通過HR系統的持續更新迭代,提升HR運營效率和保障風控安全。
關鍵經驗要求:
1.統招本科及以上學歷,5年以上人力資源管理相關工作經驗;
2.具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗,能夠獨立組織和完成人力共享服務工作;
3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規在企業中的運用,具備豐富的員工關系實操經驗;
特質要求:
具有較強的溝通能力、項目管理能力、團隊管理能力(10人以上),能夠整合資源推動項目實施落地,并建立管理機制保障工作成果輸出;