業務特性與挑戰:
1、根據公司考勤管理辦法、薪酬績效管理制度等,主導核算工廠員工考勤、薪資、獎金等,確保及時準確發放; 2、協助上級搭建薪酬相關體系,參與各類方案制定、測算,優化激勵制度及薪資結構; 3、匯總各類考勤、薪資報表等,負責人力成本分析與執行,定期輸出人力成本、效能分析報告,監控風險及時預警; 4、協助上級定期組織收集各部門員工績效數據和績效考核結果,對結果進行匯總分析,并提出改善意見; 5、處理計件考勤系統異常問題,受理員工對工資、相關薪資制度提出的疑惑并及時處理解答; 6、保質保量的完成上級安排的其它臨時性、突發性的任務。
關鍵能力要求:
1、能夠熟練運用EXCEL等辦公軟件進行數據整理和分析,有較強的數據分析和統計能力、邏輯能力; 2、熟悉當地關于薪金制度、保險福利等各種法律法規及政策。
關鍵經驗要求:
1、人力資源、財務會計等先關專業,大專及以上學歷; 2、3年以上薪酬績效工作經驗;
特質要求:
1、精通人力資源管理等理論知識,熟悉勞動法及相關的法律法規; 2、能根據現有招聘渠道招聘并開發新渠道、能使用人才測評軟件分析面試者; 3、良好的溝通協調能力、組織能力、綜合分析能力,良好的敬業精神和職業道德操守,責任心、事業心強;4、掌握薪酬績效管理的各種技能,良好的溝通協調能力、組織能力、綜合分析能力; 5、具有授課能力、觀察力和課件開發能力。