工作職責： 1、參加營銷區域會議，解答公司人力資源相關政策制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確； 2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交薪酬報表； 3、完成各類人事數據的統計，按規定保質保量完成基礎報表、數據資料并按時提交； 4、統籌區域人力資源各模塊工作的執行情況，不定期走訪區域市場，了解員工實際工作情況，并提交走動服務報告； 5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在規定時間內受訓，及時了解公司相關政策、產品知識等； 6、根據部門年度預算提交所屬區域月度人力費用預算，合理控制費用； 7、合理監督所屬區域績效考核執行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實； 8、不定期組織員工團隊活動； 9、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施； 10、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等； 11、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，2年以上的人事工作經驗，快消品人事工作經驗優先； 2、知曉現代企業人力資源管理基礎知識，對勞動合同法與勞動法律法規熟悉； 3、有薪酬、績效統籌及核算經驗優先； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴謹； 7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。