1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘管理、培訓開發、績效管理、薪酬福利及員工關系等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題 9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 11、完成上級領導交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、學歷：本科 2、專業：人力資源管理 3、年齡：25-35歲 4、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗 6、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識, 7、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

8、愿意去保亭項目優先考慮。