1、協助上級根據招聘目標計劃，推進日常招聘，及時滿足用人部門需求； 2、負責員工的入、離、轉、調等相關手續的辦理； 3、勞動合同協議簽訂，員工檔案及相關資料管理； 4、社保、商保、公積金的錄入退工等一系列事項辦理； 5、負責試用期轉正的實施跟進； 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、勞動管理等相關專業，2年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。