1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞; 3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓; 4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5-10年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等2個及以上模塊有豐富的經驗，有互聯網公司或HRBP leader/HRM經驗優先考慮; 2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案; 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地; 4.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升; 4.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境; 5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 6.英語流利者優選考慮。