崗位職責： 1、招聘與配置（此項占比80%）： 協助制定招聘計劃和招聘策略，實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評估意見，處理員工入職和離職手續，確保人事檔案的完整性和準確性。 2、績效管理： 協助建立和完善績效管理體系，跟蹤和分析員工績效數據，為管理層提供決策支持，協助處理員工獎懲事宜。 3、薪酬與福利： 協助制定薪酬政策和福利計劃，管理員工的薪酬和福利確保按時發放，監控薪酬成本，提供有關薪酬的分析報告。 4、員工關系： 處理員工投訴和勞動關系問題，組織員工活動，增強員工之間的凝聚力，關注員工的工作滿意度，及時發現并解決問題。 5、風險管理： 確保公司人力資源政策符合相關法律法規，監控和更新有關勞動法的知識，降低人力資源方面的法律風險。