崗位職責： 1、根據公司年度人力資源計劃，編制年度、季度、月度招聘計劃，明確招聘目標、崗位需求、招聘時間等； 2、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制； 3、完成每月/季度招聘任務及目標 4、負責組織新人培訓、協助各部門內外部培訓，以及培訓效果跟蹤、反饋； 5、完成上級交辦的其他事宜； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業要求； 2、3年以上招聘工作經驗，擅長人事至少2個模塊； 3、邏輯思維清晰，對問題的梳理能力強、抗壓能力強； 4、對工作有很強的責任心；性格開朗，具備良好的親和力和溝通能力； 5、具備一定的學習能力和創新能力，能主動提出合理化建議。