招聘專員是企業人力資源體系關鍵一環,推動人才引進。
一、崗位職責
- 需求分析:與部門主管溝通,了解人員架構、業務方向、崗位技能,制定精準招聘計劃。
- 渠道拓展:運用招聘平臺、與高校、人才市場、獵頭合作,拓寬人才渠道。
- 簡歷處理:每日篩選大量簡歷,依崗位要求甄別人選,電話、郵件邀約面試,介紹公司、崗位與流程。
- 面試組織:負責全程安排,預訂場地、協調時間、準備資料,應對突發保順利。
- 人才測評:協助用工具評估候選人,對擬錄用人員做背景調查,核實關鍵信息。
- 數據統計:定期分析招聘數據,如周期、渠道效果、流失率,優化策略。
二、任職要求
- 學歷專業:本科及以上,人力資源、工商管理等相關專業優先。
- 工作經驗:[X] 年以上招聘經驗,熟悉多行業崗位招聘,有熱門行業經歷更佳。
- 專業技能:熟練用辦公軟件,Excel 精通數據處理;熟悉招聘、測評工具操作。
- 溝通能力:口頭、書面表達出色,與不同層級順暢交流,展現親和力與專業性。
- 團隊協作:具團隊精神,配合用人部門與其他同事完成招聘。
- 抗壓能力:旺季能應對高強度、緊急需求,保工作按時保質。
三、職業發展前景
招聘專員是入門崗,經驗技能提升后可晉升高級專員,負責核心高端崗位招聘、帶團隊;還可轉型為人力資源經理,統籌規劃、培訓等工作,助力企業人才戰略。
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