崗位均為保險內勤需求，不涉及銷售

一、崗位職責：

（一）人員管理類 1.根據分公司編制及需求，進行業務人員入、離、調、轉、升、降辦理； 2.結合人員績效管理辦法進行團隊及人員考核，對業務人員月度傭金及績效方案結算； 3.對業務人員追蹤督導，關注人員活動率、淘汰率、有效人力達成、掛零人力破零等相關指標； 4.部門務人員相關報表分析，并編制總結報告； 5.領導安排的其他工作。 （二）品質管理類 1.對部門業務服務品質關鍵指標進行統計、追蹤、監控、分析，對其中存在的問題進行改善、解決； 2.對留存專屬隊伍的日?；顒恿窟M行管理，確保人員按照預定的工作量開展工作； 3.管理業務繼續率品質指標，完成繼續率日報； 4.對電話錄音進行抽查質檢，總結客戶主要異議，進行話術改進，提高服務質量； （三）督導企劃類 1、根據公司經營理念及發展戰略，配合推進公司渠道的業務發展進度和營銷計劃； 2、針對業績差距進行督導及KPI數據分析，每日下發業績報表及各項指標達成情況，協助制定每月工作行事歷及業務規劃； 2、追蹤渠道榮譽和推動體系達成，對推動方案的宣導、追蹤提供數據及宣導工具支持，完成榮譽與業績激勵； 3、對渠道業績及增員方案的推動做輔助工具的開發與制作，支持業績目標達成； （四）核?？头? 1、新單資料的整理、初審、錄入,保單打印及裝訂; 2、保全資料的整理、初審、錄入; 3、領導安排的其他工作。

二、崗位要求：

1、2024屆、2025屆畢業生，本科學歷，經濟類、管理類專業優先；

2、有較強的學習能力、抗壓能力及溝通協調能力，積極樂觀。

職位福利：五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、績效獎金、全勤獎、節日福利