崗位職責:
1.負責制定和完善公司人才發展體系和相關政策。
2. 組織實施人才評估和選拔工作,為人才梯隊建設提供支持。
3. 設計并推行員工職業生涯規劃,提供職業發展咨詢和指導。
4.跟蹤監控人才發展項目的實施效果,及時進行優化調整。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2.3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年以上人才發展工作經驗。
3. 熟悉人才發展體系構建和梯隊建設,具備出色的項目管理能力。
4. 較強的邏輯思維能力和溝通協調能力,具備良好的團隊合作精神。
5.具備大廠工作履歷優先。