崗位職責:
1、負責城市內所轄項目定崗定編、工作分析,確保人員架構最優化;
2、負責空缺崗位、項目骨干空缺崗位的招聘實施,包括社會招聘、校園招聘;
4、負責各類招聘渠道開發、維護和評估,完善內外部人才庫,保障公司人才供給及人才到崗及時率;
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、負責人才發展項目(包括員工職業發展體系、任職資格體系、半/年度人才盤點等),及項目結果應用的落地。
任職資格
1、35歲以內,本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、熟悉相關勞動法律法規,熟知人力資源日常管理制度及工作流程,并具有實踐經驗;
3、人力資源招聘或培訓模塊工作3年以上,具有1年以上管理經驗,有物業管理從業經驗者優先。