崗位職責： 1.負責企業全流程招聘工作，包括但不限于簡歷主動搜索/篩選、深入溝通交流、面試邀約及評估、入職確認及辦理等環節。 2.參與招聘流程的優化和標準化，完善相關制度和流程，及時響應和解決員工的招聘問題和建議； 3.定期分析招聘數據，如招聘周期、招聘達成率等，并提出改進建議； 4.招聘平臺和社交媒體賬號的開發與維護，如招聘網站、公司公眾號、小紅書、抖音等渠道方式，具體發布內容包括但不限于招聘信息發布、企業文化活動推廣、公司重要大事記宣傳等； 5.負責公司員工活動的組織配合工作，如生日會、公司年會等。 任職資格： 1.年齡要求：25周歲-35周歲（含）之間； 2.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先考慮； 3.工作經驗：至少2年以上的招聘經驗，有跨境電商、外貿、獵頭招聘經驗者優先考慮； 4.技能要求：熟練運用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經驗技巧； 5.個人能力：優秀的語言表達及溝通能力，有較強的抗壓能力，且具有強烈的責任感，善于團隊合作和主動學習，具備較高的人員評估敏感度，能快速適應變化的人才市場需求； 6.完成領導安排的其他工作。 福利待遇： 1.快樂的工作氛圍，豐富多彩的員工活動； 2.成熟的人才培訓體系； 3.透明清晰的晉升、晉級機制，讓每一位加入谷雅的人都成為最好的自己; 4.員工福利：午餐補助、交通補助、五險一金、雙休、法定節假日、帶薪年假、節假日福利等。