崗位職責： 一、人事管理模塊 1. 全生命周期管理 負責員工入離職手續辦理（含檔案調轉、社保公積金增減員）、勞動合同簽訂及續簽，確保符合勞動法及公司制度。 維護人事檔案電子化系統，定期更新員工信息，完成檔案歸檔與合規性審查。 2. 招聘與配置 根據部門需求制定招聘計劃，通過多渠道（招聘平臺、內部推薦）篩選簡歷，組織初試及復試協調（含面試官安排、流程跟進）。 跟進錄用通知發放、入職培訓安排及試用期評估，優化招聘轉化率。 3. 銷售績效管理 每月匯總銷售團隊業績數據（合同金額、回款率），核算提成及獎金，制作《銷售月度績效分析報告》。 監控目標達成率，識別業績波動原因并提出改進建議。 二、行政事務模塊 1. 設施維護 統籌辦公設備（電腦、打印機等）維護及報修，建立設備臺賬，協調物業處理突發故障（如網絡中斷、電力問題）。 2. 行政支持 負責會議籌備（場地預約、材料打印、設備調試）、文件歸檔（電子+紙質雙備份）及辦公用品采購（預算編制、供應商對接）。 協調跨部門需求（如市場活動支持、臨時性項目協作），推動事項閉環。 三、財務與業務支持模塊 1. 財務基礎工作 登記每日到賬記錄，核對發票與合同信息，確保賬目清晰可追溯；按月整理《業務收支明細表》并提交財務部。 2. 項目管理 跟進政府委托項目費用結算（如樣品制作費、檢測費），審核分包商提交的《費用明細清單》，分配擴項任務并跟蹤進度。 3. 客戶與采購支持 組織客戶滿意度調查（季度/半年度），輸出分析報告并推動改進措施落地。 輔助協調客戶接樣安排（預約時間、樣品包裝）、采購需求對接（比價、合同審核）。 四、?學歷與經驗?： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務或相關專業優先；3年以上人事行政或財務相關工作經驗。 ?五、技能要求?： 熟悉勞動法規、薪酬核算及績效考核流程；熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎數據分析能力；了解財務報銷、發票管理及報表制作規范。 六、素質要求?： 責任心強，具備多任務處理能力及抗壓性；溝通協調能力突出，能高效對接內外部團隊；細致嚴謹，擅長文檔管理與流程優化。