崗位職責:
1、制定、完善培訓相關管理制度、流程;
2、組織培訓需求調查與分析;
3、制定年度培訓計劃并分解到每月,按計劃實施,并完成總結復盤;
4、負責培訓記錄的存檔,為員工轉正、晉級及外部審核等提供依據;
5、負責一線員工技能等級考核、認定工作;
6、負責客戶審核、體系審核等人力資源部審核工作的推動;
7、負責人力資源SAP信息維護工作。
特別說明:入職前期會先協助招聘,熟悉業務。后續以培訓為主。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、工商管理類等專業;
2、有良好的溝通能力、執行能力、分析判斷能力,有較好的團隊合作精神。