人力主管
崗位職責:
1. 參與協助制定公司人力資源整體戰略規劃(偏銷售部門);
2. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 起草,監督,控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;
4. 按要求節點完成每月績效打分及績效溝通工作
5. 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫,修改各部門職能說明書與職位說明書;
6. 指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
7. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
任職條件:
1. 人力資源管理或相關專業、統招本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經驗;
3. 擅長崗位薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系等,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4. 具有較強的語言表達能力、豐富的管理經驗,優秀的溝通協調能力,堅韌的品質及抗壓能力。
薪資構成:
固定底薪+績效工資+年終獎金+各項福利
職位福利:績效獎金、每年多次調薪、交通補助