崗位職責:
1、負責人事行政部全盤工作,各項流程報表審批;
2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立及管理工作;
3、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
4、負責管轄員工的工作職責梳理分工以及下級員工績效評估工作;
5、負責起草對外、對內相關通知、通報等文字材料,井督促落實;
6、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
7、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
8、負責公司的外聯工作,維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
9、負責公司工傷險事故及勞資糾紛的溝通、協調、處理;
10、負責公司的安全督導工作,擬定項目安全管理工作計劃及其實施;
11、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、 30~45歲,大專及以上學歷,人力資源管理相關專業,具有人力中級職稱優先;
2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件;5年以上規范企業人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源2個及以上模塊,有市政環衛、城市服務、物業園林等相關行業企業經驗優先;
3、 具備扎實的人力資源管理理論知識和豐富的人力資源管理實踐經驗,掌握人力資源管理各項實務操作流程,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區勞動法律法規;
4、 有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力,以及具備很強的執行力及資源統籌協調能力,具有良好的敬業精神、團隊合作精神和職業操守。