崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;
3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;
5、制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
6、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
7、負責公司企業文化建設與推廣,增強員工的凝聚力與創造力;
8、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持。
任職資格
1、大專以上學歷10年以上相關工作經驗,5年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有房產開發、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
3、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
薪資待遇面議, 條件不符者勿投!
職位福利:績效獎金、帶薪年假、節日福利、五險一金、年底雙薪