崗位職責:
1.深度參與公司戰略制定,基于人力資源三支柱模型,制定契合公司發展的人力資源戰略規劃,明確人力發展方向,為公司戰略落地提供全方位人力保障。
2.運用專業知識,從頂層設計角度優化組織架構,精準劃分部門職能與崗位職責,通過組織診斷與優化措施,提升組織整體效能,強化組織協同能力。
3.構建完善的人才供應鏈,實現關鍵崗位人才的精準引進和高效培養。
4.統籌規劃并實施年度培訓計劃,持續提升管理層領導力與員工專業技能。
5.設計科學合理的績效考核與薪酬體系,充分發揮激勵作用,促進員工與公司共同發展。
6.確保公司人力資源管理全程合規,妥善處理重大員工關系問題,維護公司穩定。
7.推動人力資源數字化轉型,利用數據分析為管理決策提供有力支持。
8.培養和發展團隊,激發團隊活力,打造高績效人力資源團隊。
9.完成公司交辦的其他重要人力資源管理任務。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
2.8年以上人力資源管理經驗,其中5年以上中大型企業人力資源管理經驗,3年以上人力資源總監或類似高層管理崗位經驗。
3.擁有薪酬績效變革或組織變革成功案例,有上市公司或集團化企業工作經驗者優先。
4.具備敏銳的戰略洞察力、良好領導才能和創新思維,能夠帶領人力資源團隊助力公司發展。
5..具有較強的組織協調能力、人際交往能力、人際溝通能力以及系統思考能力。