??工作地點?：武漢市東湖新技術開發區（可線上兼職）

招聘人數?：2-3名

工作時間?：靈活兼職（需配合調解案件排期，優先保證案件處理時效）?

崗位概述? 負責受理、調解轄區內的勞動爭議案件（如勞動合同解除、欠薪、工傷賠償、社保繳納等），通過溝通協調促成勞資雙方達成和解協議，維護勞動者與用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩定。 ?任職要求?

1. ?專業資質?
   • 大專及以上學歷，法學、人力資源管理、社會工作等相關專業優先；
   • 持有法律職業資格證書（如法考）、勞動關系協調員（師）職業資格、工會調解員證書者優先；
   • 1年以上勞動爭議調解、仲裁代理、企業HR或工會工作經驗者優先（優秀應屆生可放寬）。
2. ?能力要求?
   • 熟悉《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》等核心勞動法律法規，能準確分析爭議焦點及法律風險；
   • 具備優秀的溝通協調能力，擅長化解對立情緒，引導雙方理性協商；
   • 邏輯清晰、責任心強，能嚴格保守案件隱私，保持中立公正立場；
   • 具備基礎文字功底，能獨立撰寫規范的調解協議、案件總結等文檔。
3. ?其他要求?
   • 兼職崗位需保證每周至少24小時工作時間，能接受臨時案件排期；
   • 居住或工作地點需與調解機構所在地或主要服務區域匹配（如需線下調解）；
   • 認同“和諧勞動關系”理念，愿意為勞動者與企業提供公益/市場化調解服務。

?薪資待遇?

• ?薪酬模式?：按調解案件計費，具體根據案件難度、耗時及結果浮動；
• ?福利支持?：免費參與勞動法專題培訓、獲取最新法規匯編資料、優秀調解員年度評優獎勵；
• ?結算方式?：按月/季度結算，簽訂服務協議明確雙方權責。

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