職位描述
崗位職責:
"1.負責人事效率指標的提升及優化等工作
2.負責人員招聘渠道開發管理,人員招聘、入職及全生命周期管理工作
3.負責勞動合同簽訂、人員兩期管理、人員入轉離、勞動爭議等員工關系管理工作
4.負責編制年度人員預算,制定并實施人員配置計劃
5.負責編制人員報表,分析并改善人員配置效率、人員結構
6.負責制定員工管理相關管理辦法,持續優化管理流程"
任職要求:
"1.掌握勞動用工相關法律法規,熟練運用人力資源管理工具和方法、需求調查分析與計劃編制、招聘面試技巧、人才測評技術等;
2.熟練運用辦公軟件,熟悉汽車產業、行業組織發展態勢,了解一定現場管理、工業工程知識以及市場人才供給規律;
3.具備較強的邏輯與數理分析能力,熟練運用人力資源管理相關模型推進工作;
4.能指導開展人事效率提升相關工作;指導用人部門處理員工關系問題;"