主導搭建公司組織績效管理體系,通過數據化績效管理工具驅動戰略目標落地,提升組織人效與員工效能。
【關鍵職責】
一、組織績效體系搭建(占比50%)
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基于公司戰略解碼,設計事業部/部門級組織績效指標體系(KPI/OKR)
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主導組織績效目標分解、過程跟蹤及結果評估,建立PDCA閉環管理機制
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開發績效分析模型,定期輸出組織效能診斷報告(人工成本、人效指標、績效分布等)
二、員工績效管理優化(占比30%)
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優化崗位績效指標庫,建立差異化考核標準(研發/營銷/職能序列)
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設計績效結果應用方案(晉升/調薪/培訓/淘汰),推動績效結果與人才發展體系聯動
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主導績效系統數字化升級(如SAP SuccessFactors或本地化系統實施)
三、數據化決策支持(占比20%)
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搭建薪酬績效數據庫,建立人力成本預測模型
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定期輸出高管層匯報材料:組織健康度報告、行業薪酬競爭力分析
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通過BI工具實現績效數據可視化(Power BI/Tableau)
任職要求:
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專業背景:統招本科及以上,數學/統計學/人力資源管理專業優先
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經驗要求:5年以上HR經驗,其中3年專注組織績效模塊,有0-1搭建事業部績效體系成功案例