一、崗位職責
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招聘策略制定
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根據公司業務發展需求,制定年度/季度招聘計劃,優化招聘渠道和流程。
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分析行業人才趨勢,制定差異化招聘策略(如校招、社招等)。
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人才招聘與甄選
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負責關鍵崗位(技術、管理)的招聘,確保人才質量與到崗時效。
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主導面試評估,提升招聘精準度。
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招聘渠道管理
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維護并拓展招聘渠道,優化招聘成本。
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管理企業人才庫,建立長期人才儲備機制。
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數據分析與優化
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監控招聘KPI(如到崗率、招聘周期、人均招聘成本),定期輸出分析報告。
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優化招聘流程,提升招聘效率。
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團隊管理
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帶領招聘團隊,制定目標并監督執行,提升團隊專業能力。
二、任職要求1. 硬性要求
? 學歷與經驗:
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本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
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5年以上招聘經驗,其中至少2年招聘團隊管理經驗(制造業優先)。
? 專業技能:
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精通招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評估、Offer談判)。
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熟悉主流招聘工具(如LinkedIn、獵聘、BOSS直聘、ATS系統)。
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具備數據分析能力,能通過招聘數據優化策略(如漏斗轉化率分析)。
? 核心能力:
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敏銳的人才市場洞察力,能快速匹配業務需求與人才供給。
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優秀的溝通與談判能力,能高效協調業務部門與候選人。
2. 加分項(Nice-to-Have)
? 有雇主品牌建設經驗(如策劃校招、雇主獎項申報)。
? 熟悉技術崗位招聘。
? 具備跨區域招聘經驗(如海外人才引進、多地協同招聘)。