崗位職責: 1.根據部門業務規劃，協助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標: 2.負責完成需求收集、人才尋訪、面試甄選 offer談判發放等社會招聘工作: 3.負責全方位的人員招聘及溝通、目標公司及人選的mapping; 4.負責招聘渠道管理(開拓、維護、運營)，優化渠道建設: 5.負責招聘數據匯總整理，進行必要的優化分析并提出優化建議: 6.參與/負責招聘流程/系統的優化，新招聘工具的設計等項目，協助提升招聘效度并加強公司的品牌知名度。 任職資格: 1.2年及以上招聘相關工作經驗，具備基本的招聘技巧及能力，有轉型HRBP意愿的優先; 2.有金融行業或互聯網類招聘經驗優先; 3.熟悉金融行業發展及人才市場情況; 4.本科以上學歷，計算機、人力資源、心理學或理工類相關專業優先: 5.具有良好的溝通、團隊協作能力、執行能力,自我驅動力和責任感強，