崗位職責： 1、戰略規劃與目標制定：牽頭制定公司開關電源產品的長期技術戰略規劃與年度研發計劃，結合公司整體戰略及電力電子行業趨勢，分解技術攻關指標與產品迭代路徑，確保研發目標的科學性與前瞻性。深度分析電源行業數據，識別高潛力技術領域，主導產品創新方向決策，推動公司在電源行業前沿領域建立競爭優勢。 2、研發管理與技術創新：全面負責小中大功率開關電源（AC/DC、DC/DC）的研發全流程管理，從拓撲設計、磁性元件設計及優化到EMC問題解決、安規認證，確保技術方案滿足消費、工業、通信等場景需求。統籌跨部門資源，主導電路仿真、熱仿真與數字化控制（DSP/FPGA）等關鍵技術突破。 3.團隊建設與人才培養：搭建高效研發團隊，完善硬件、仿真、測試等職能架構，建立技術培訓體系與考核機制，培養核心人才在關鍵領域的專業能力。協同人力資源部門制定研發人才引進計劃，重點招募具備電源國際大廠經驗的高端技術人才，強化團隊技術壁壘。 4、客戶與供應鏈協同：建立并維護與頭部客戶的戰略合作，深入理解客戶定制化需求，推動技術方案快速落地。主導關鍵元器件選型與技術評估，優化成本結構，平衡性能與量產可行性，確保供應鏈安全與競爭力。 5、行業洞察與競爭分析：監控全球電源行業技術動態，分析競爭對手產品性能、專利布局及市場策略，制定針對性技術防御與突破方案。定期輸出技術趨勢報告，為公司戰略調整、研發資源投入提供數據支撐。 6、項目全生命周期管理：統籌電源產品從立項、開發到量產的全流程管控，協調研發、生產、質量部門解決設計驗證、產線兼容性問題，確保項目按時交付且良率達標。主導重大客戶項目的技術對接，參與標書制定、方案評審及故障排查，提升客戶對技術方案的信任度。 7、公司決策與資源整合：參與公司技術投資與并購決策，評估新興技術（如數字電源芯片）的商業化潛力，推動產學研合作與核心技術專利布局。協調集團內部資源，推動研發成果在新能源、數據中心等業務線的快速轉化，實現技術價值最大化。 任職要求： 1、工作經驗：10年以上開關電源實際研發經驗，5年以上研發團隊（30人以上）實際管理經驗。熟悉消費類電源、工業電源、通信電源、醫療電源、新能源（光伏/儲能）等至少三個領域的產品開發流程，主導過至少3個以上中大功率（≥1kW）電源產品全生命周期量產項目。 2、核心技術能力：精通AC/DC、DC/DC拓撲設計（LLC、PFC、全橋等），具備豐富的模擬化開關電源、數字化電源（DSP/FPGA控制）開發經驗，精通環路補償、磁性元件、電磁兼容等領域的理論與問題解決。熟練使用PSPICE、Mathcad、ANSYS Maxwell/Simplorer等仿真工具，具備熱設計仿真（如FloTHERM）及中大功率電源的高速PCB設計能力。深入理解IEC/UL/EN等國際安規標準，主導過符合3C、UL等認證的電源項目。 3、管理與協作能力：具備跨部門（研發、生產、供應鏈）資源協調經驗，熟悉IPD或敏捷開發流程，能通過數據驅動優化研發效率。擅長技術團隊目標拆解與績效考核，具備高端人才引進（如功率元器件專家）及核心技術梯隊建設能力。擁有頭部客戶或芯片原廠深度合作經驗，熟悉器件選型技術評估與成本管控策略。 4、行業洞察與商業化能力：對寬禁帶半導體（GaN/SiC）、數字電源芯片、新能源充電樁等前沿技術有前瞻布局經驗，能結合市場需求制定技術路線圖。 熟悉全球電源行業競爭格局，能通過專利分析、競品對標制定差異化技術策略。 5、附加要求：有國內外電源研發背景或國際大廠工作經歷者優先。 6、職業素養：具備良好的職業道德與職業操守，誠實守信，保守公司商業機密。具有高度的責任心與敬業精神，對工作充滿熱情，追求卓越。具備較強的團隊協作精神，能夠與公司各部門協同作戰，共同推動公司發展。 7、學歷及專業：本科及以上學歷，工學、理學等相關專業。 8、應聘年齡：45周歲及以下。