任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先，碩士學歷優先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上大中型企業高層管理崗位工作經驗，醫藥生物生產型企業優先考慮； 3、深入了解人力資源各個模塊，包括招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策； 4、具備出色的團隊管理和領導能力，優秀的組織協調能力和溝通能力，能夠有效激勵和發展團隊成員，與各部門高效協作； 5、具備良好的職業道德和高度的責任感，能夠保守公司機密。 崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定和實施人力資源管理的整體戰略和規劃，確保人力資源與公司目標相一致； 2、負責各類中高級人才的招聘、選拔和配置，確保各部門人員的合理配置和人力資源的有效利用； 3、制定公司員工培訓和職業發展計劃，建立完善的人才發展體系，推動員工技能提升和職業發展，增強員工的忠誠度和滿意度； 4、負責公司薪酬福利政策的制定和實施，確保薪酬體系的公平性和競爭力，吸引和留住優秀人才； 5、制定和完善公司人力資源管理的各項規章制度，確保各項政策的有效實施； 6、領導和管理人力資源團隊，提升團隊的專業能力和工作效率，營造積極向上的團隊文化。