1. 根據公司整體戰略與人力資源發展規劃，牽頭負責人力資源數字化建設工作； 2. 制定并執行人力資源數字化轉型計劃，包括策略規劃、實施方案等； 3. 從公司業務出發，洞察集團人才戰略，通過組織診斷、人才盤點和招聘、專案管理等，引進優秀人才催化組織變革； 4.根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，制定符合公司發展的績效考核方案，并與對考核結果進行全面監控和分析； 5.激勵機制的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的分配機制，包括且不限于（專項激勵、股權激勵等）； 6.根據公司戰略和人力資源規劃，設計人力資源數據分析的整體框架，出具分析報告，提出管理建議，提升組織效率，監控組織管理風險，促進人力資源規劃實現。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上管理經驗，有集團人力資源數字化實施經驗; 2.專業能力上，熟悉招聘和薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息； 3.邏輯性、條理性、溝通協調能力強，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。