工作職責： 1、能夠擔任董事長參謀的職責、擔負起左膀右臂的作用，為公司發展獻計獻策，發揮協調和綜合管理職能，能夠處理公司行政管理、運營管理等工作； 2、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向董事長匯報； 3、負責公司企業文化建設，有計劃的開展企業文化建設活動，宣傳和深化企業文化，搞好員工關系； 3、負責公司人力資源規劃，負責制定相關人力資源政策，負責員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等人力資源管理工作，確保公司發展對人才的需求； 4、負責做好行政管理工作，制定相關行政制度文件擬定，負責日常行政事務的管理，包括但不局限于公司食堂、西餐廳、物業、司機班、出版等工作內容； 5、負責組織做好公司重大會議組織籌備工作以及重要客戶的來訪接待工作等； 6、負責做好法務顧問和合同法顧問，做好公司日常法務事務中的風險點控制及法律糾紛的處理。 7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向董事長匯報； 8、負責協調公司系統間的合作關系，調解工作中發生的問題； 9、負責企業對外公共關系維護工作。與相關部門和機構保持順暢工作聯系，構筑良好的外部環境，協助各部門解決對外聯系中的困難和問題。做好客戶來訪接待工作； 10、完成董事長和公司臨時交辦的工作。 任職要求： 1、35－45周歲，本科以上學歷，10年以上相關工作經驗，不少于5年與董事長直接領導管理經驗，。 2、具有溝通能力和抗壓能力，具有輔導和引導高層的管理能力和思想深度以及實施能力。 3、有責任心和職責素養、知識、廉潔、忠誠，維護公司利益。 4、具有解決突發情況和解決問題能力。 5、具有較強溝通能力，公文寫作能力。 6、有會議協調、組織協調能力。 注：企業管理專業，有央企、國企、上市公司行政負責人管理經驗者優先考慮。 福利待遇： 1、繳納五險一金，補充意外險、雇主責任險 2、雙休、法定節假日 3、外地員工公司可提供宿舍 4、帶薪年假、體檢、免費早午餐、防暑降溫費、過年過節福利、團建旅游 5、公司多年經營形成良好工資體系和成熟的績效及獎勵機制