1、協助上級適時調整公司組織架構，并明確部門職能、崗位職責、定崗定編。 2、負責招聘、培訓工作，確保員工的數量、質量滿足公司戰略發展的要求。 3、負責薪酬、績效、員工關系管理等工作，充分調動員工士氣和積極性。 4、負責對接外部政府部門，比如勞動局、社保局、安監辦等。 5、負責公司人事行政相關的事務性工作。 6、負責各類活動的策劃與實施。 【任職資格】 1、年齡30-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理、心理學類專業，有3及以上年制造型企業人事行政類工作經驗。 2、熟悉人力資源管理，懂勞動法，有人力資源規劃意識，尤其要有豐富的制造型企業招聘經驗，了解培訓、薪酬、績效等工作。 3、善于溝通協調，親和力和感染力強，對人有敏銳的洞察力；善于學習，邏輯條理清晰，抗壓力強，能獨擋一面。