工作職責:
1、戰略規劃與發展:制定和執行人力資源戰略計劃,確保人力資源政策和實踐與公司總體戰略目標相一致。
2、招聘與配置:建立并優化招聘流程,確保公司吸引和保留優秀人才。
3、培訓與發展:設計和實施員工培訓和發展計劃提升員工專業技能和職業素養。
4、績效管理:建立績效評估體系,定期評估員工績效,為員工晉升和激勵提供依據。
5、薪酬福利管理:制定和調整薪酬福利政策,確保公司薪酬福利的市場競爭力。
6、員工關系維護:處理員工關系問題,包括勞動糾紛、溝通協調等,維護良好的勞動關系。
7、行政管理:管理日常行政事務,確保辦公環境高效運行。
8、外事接待:出色的對外溝通、協調、外事接待能力。
9、安全管理:具備安全監督、消防管理、應急管理、職業健康與勞動保護、?;饭芾淼饶芰Α?10、法律法規遵守:確保公司人力資源管理遵守相關法律法規,防范法律風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,45歲以內,有制造業行業同崗經驗5年以上。
2、精通人力資源管理各個模塊,熟悉國家相關法律法規。
3、具備優秀的領導力和團隊管理能力,能夠激勵和引導團隊達成目標。
4、具備優秀的溝通能力和協調能力,能夠有效處理內外部關系。
5、具備良好的分析判斷能力和決策能力,能夠在復雜情況下做出合理決策。
6 、具有創新意識和能力,能夠不斷優化人力資源管理流程和方法。
工資12-15K(或面議)