職權與責任： 1、建立人力資源規劃及體系，控制人力資源成本，并設計具有競爭力的薪酬績效考核體系。 2、負責招聘管理工作，根據招聘需求進行招聘工作。 3、統籌公司各職能部門的月度、季度和年度工作計劃的制訂與實施，并進行考核工作。 4、建立和優化公司的培訓體系，并組織實施員工培訓。 5、進行員工動態管理，包括員工績效評估、職業發展規劃等。 6、建立公司行政管理體系，營造可持續發展的企業文化，并全面負責公司行政管理工作，監督執行到位，確保公司運營安全。 7、負責工會工作、園區管理、行政接待、重大活動的策劃組織、印章印鑒管理、檔案管理等行政管理工作。 8、建設和優化制度、流程和表單，并監督各部門執行各項制度，推動跨部門溝通與協調，并跟進總經辦/政人事部交辦的事項進展。 任職要求： 1、擁有大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業，具備人力資源一級管理師資格，參加過MBA或EMBA培訓者優先考慮。 2、具備5年以上人事行政管理工作經驗，有中大型及合資企業工作經驗者將被優先考慮。 3、能夠指導全公司各部門的工作，擁有現代企業人力資源管理實戰經驗，并對人力資源管理各個模塊有較深的了解。 4、在公司規章制度內有效執行行政管理工作，具備超強的應對突發事件的處理能力，同時具備人才戰略思維和全局思維。 5、具備戰略決策思維，執行能力強，情商高，溝通表達能力強，抗壓能力強，具有較強的團隊管理能力和領導能力，以及強烈的責任心。 6、年齡在30至45歲之間。 7、了解合伙人機制。 薪資福利： 公司福利:優先的可參與股權激勵、五險一金、住宿餐補 、員工旅游、員工體檢、節日和生日福利、助學金獎勵、特困員工補貼、油補等。