崗位內容:
1、負責完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設。
2、計劃和審核人力資源管理成本,確保能夠及時滿足公司戰略發展需要。
3、負責招聘需求分析、制定人員招聘規劃,建立和發展多種招聘渠道,確保公司對人力的需求能得到及時滿足。
4、負責公司人事信息管理工作,完善公司制度,安排負責部門新進人員基礎培訓。
5、負責績效考核管理體系等相關制度的擬定及監督各部門執行,相關人力資源工作管理事宜。
6、負責員工關系管理,處理勞資風險,營造良好的員工關系。
5. 負責行政管理,組織公司會議,負責辦公區域的衛生監管工作,維持良好的辦公壞境。
6. 負責公司各項規章制度的制定和監督落實,提高企業運營效能。
7. 法規政策遵守、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,要有教培行業相關工作經驗;
2. 在教育領域,對教培行業有深入的了解;
3. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;