一、崗位定位 ESG經理負責推動公司ESG（環境、社會、治理）體系建設，協調各職能部門實現ESG目標，提升企業可持續經營能力與對外透明度，服務于客戶、監管、資本市場與社會責任等多重要求。 二、核心職責模塊 1. ESG戰略規劃與制度建設 協助制定公司ESG中長期發展戰略，推動ESG納入公司整體戰略規劃。 組織建立和完善ESG相關管理制度、流程與標準體系（如碳管理、綠色采購、人權政策等）。對標國際/國內ESG標準（如GRI、SASB、CSRD、TCFD、雙碳目標等），持續優化ESG管理水平。 2. ESG數據管理與信息披露 牽頭構建ESG數據采集、審核和分析機制，確保數據完整性和合規性。 組織撰寫和發布ESG報告/可持續發展報告，確保內容真實、透明、符合規范要求。 支持對外評級、客戶審查、投資人盡調等ESG相關工作。 3. 環境管理與“雙碳”工作推動 推動企業碳盤查、碳足跡核算與節能減排項目的實施。 協調能源、環保、安全等部門落地綠色生產、污染控制、資源節約等措施。 推動綠色供應鏈管理與綠色產品設計工作。 4. 社會責任與員工權益 落實員工健康、安全、人權、薪酬、職業發展等社會維度議題的管理機制。 推動多元、包容與公平文化建設，提升員工滿意度與社會形象。 建設公益、社區參與、志愿服務等社會責任項目。 5. 治理結構與合規文化 配合構建企業內部控制、反腐敗、道德行為準則等治理機制。 推動ESG治理責任分配（如董事會ESG職責、跨部門ESG小組運行）。 建立供應商ESG盡職調查機制，推動供應鏈合規。 6. 內外部溝通與培訓 作為公司ESG對外窗口，參與客戶溝通、投資人會議、監管交流等。 對內開展ESG宣傳、員工培訓與意識提升。 組織評估與匯報ESG改進成效，向管理層/董事會定期匯報。 7. 碳排放數據核算與體系建立 組織建立公司碳排放邊界與核算體系，區分范圍1、2、3（S1/S2/S3）排放。 建立碳排放基礎數據庫，搭建碳排查流程，確保數據源準確、可溯、可審計。 編制公司年度溫室氣體（GHG）排放清單與碳足跡核算報告。 8. 產品碳足跡核算與認證 負責重點產品（如正極材料、鋰電池、電機等）碳足跡核算模型搭建（如LCA全生命周期分析）。 對接第三方認證機構（如TüV、SGS、中環聯合等），推動產品碳足跡認證工作。 組織編制碳足跡標簽、客戶問卷、報告模板、數據包等對外材料。 9. 碳減排項目識別與執行 基于排放熱點分析，提出工藝優化、能源替代、節能技改等碳減排建議。 聯合設備/能源/工藝等部門推進低碳改造項目立項與評估。 跟蹤減排項目的碳效益評估、節碳量計算和經濟性分析。 10. 碳資產與政策應對（可選） 研究碳交易、碳配額、CCER、國際邊境碳稅等政策趨勢。 協助公司參與碳市場準備、碳交易試點工作。 提供客戶碳合規要求（如歐盟CBAM、北美要求）的應對策略與材料支持。

三、任職要求 1.本科及以上，環境工程、可持續發展、管理、法律等相關專業優先； 2.工作經驗 有3年以上ESG、可持續發展、CSR或內控、審計、安環等相關經驗 3.能力素質 數據分析、政策解讀、報告撰寫、跨部門協調、公共溝通能力強； 4.語言能力 具備中英文讀寫能力優先（用于國際ESG標準及海外項目對接）, 知識基礎 熟悉GRI、TCFD、CSRD、ISO14001、碳核查等體系與工具;