和樂門業集團專注于門產品制造,堅持智能制造、品質可靠的理念。經過十多年科技創新,已成為行業中的頭部企業,擁有強大的自主研發團隊和規模化制造管理體系。
企業采取快速培養、快速提拔來提升員工能力,入職后均有制造部經理直接進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為生產段負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入!
一、工作內容:
?計劃管理:清理生產計劃,組織人員及調配設備,確保完成生產任務。
?人員管理:負責工人培訓,定崗調崗,勞動紀律,班前班后會,人員關系處理等工作。
?質量管理:貫徹質量標準及工藝規范,巡查與處理質量問題,保證產品質量合格。
?現場管理:確保現場規范作業,巡查生產現場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態,排查并整改安全隱患。
?物料及賬務管理:輔料、勞保用品的領用,生產段內資產管理,薪酬產量核實,賬務處理,保證賬實相符等工作。
二、薪酬福利:
?試用期2-3個月,試用期工資4800元/月。
?試用轉正后,底薪6000元/月+單休補貼880元/月+日加班補貼(約300~500元/月)+三線基地補貼500元/月+基地滿月補貼500元/月+年終獎。
?其他:該崗位薪酬收入相對穩定,春節放假時間相對較長,15-20天。
?年度薪酬:10—12萬元, 綜合月均收入8K-10K。
三、能力素質要求:
?吃苦耐勞:隨一線工作時間作息,月工作時長約240~270小時;在生產現場較嘈雜的環境下辦公;對生產一線繁雜工作內容及時解決處理;白夜倒班(部份生產段或旺季期間)。
?有毅力:經驗知識的學習與積累,工人團隊的磨合,均需要恒心堅持做到出成績。
?守紀律、執行力強:嚴格遵守公司規定及工作標準,按時準確傳遞報表,制度貫徹要堅決、工作響應要及時。
?肯學習鉆研:學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。
?年齡35歲以內,大專及以上學歷,有3年及以上生產管理經驗。
四、晉升發展:
生管崗(試用)——生管崗(轉正)(年度薪酬10~12萬)——段長(年度薪酬12~15萬)——制造部二副經理(年度薪酬16~20萬)——制造部二正經理(年度薪酬25~30萬)——核心高管。
五、工作地點:
湖北咸寧基地、四川成都基地、廣西貴港基地(分港北廠區、覃塘廠區)、山東齊河基地。
職位福利:五險一金、全勤獎、節日福利、定期體檢、公司規模大、提供住宿
職位亮點:薪酬福利、晉升發展