和樂門業集團專注于門產品制造，堅持智能制造、品質可靠的理念。經過十多年科技創新，已成為行業中的頭部企業，擁有強大的自主研發團隊和規?；圃旃芾眢w系。 一、崗位職責： ? 1、計劃管理：清理生產計劃，組織人員及調配設備，確保完成生產任務。 ? 2、人員管理：負責工人培訓，定崗調崗，勞動紀律，班前班后會，人員關系處理等工作。 ? 3、質量管理：貫徹質量標準及工藝規范，巡查與處理質量問題，保證產品質量合格。 ? 4、現場管理：確?，F場規范作業，巡查生產現場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態，排查并整改安全隱患。 5、物料及賬務管理：輔料、勞保用品的領用，生產段內資產管理，薪酬產量核實，賬務處理，保證賬實相符等工作。 二、能力素質要求： 1、基本要求：年齡35歲以內，中專及以上學歷，有3年及以上生產管理經驗。 2、協作能力：性格外向，具備較強的溝通表達能力，具備部門協調能力； 3、吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，能對生產一線繁雜工作內容及時解決處理。 ? 4、有毅力：經驗知識的學習與積累，工人團隊的磨合，有恒心堅持做到出成績。 ? 5、守紀律、執行力強：嚴格遵守公司規定及工作標準，按時準確傳遞報表，制度貫徹要堅決、工作響應要及時。 ? 6、肯學習鉆研：學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。 ? 三、薪酬福利： ? 試用期：試用期1-3個月，實際轉正周期根據面試能力； ?薪酬：底薪6000-7650元/月（根據面試定薪）+基地補貼500元/月+崗位補貼300元/月+單休補貼880元/月。 年度薪酬：10—12萬元，綜合月均收入8K-10K。 年終獎：按年度團隊績效、個人崗位業績綜合評定。 ? 春節假期：春節放假時間相對較長，一般為15-21天。 住宿條件：提供六人間、四人間、單間、套房等多種房型，配器套齊全，洗衣機、空調、WIFI等，廠區生活設施齊全。 ? 四、晉升發展： 生管崗（試用）——生管崗（轉正）（年度薪酬10~12萬）——段長（年度薪酬12~15萬）——制造部二副經理（年度薪酬16~20萬）——制造部二正經理（年度薪酬25~30萬）——核心高管。 企業采取快速培養、快速提拔來提升員工能力，入職后均有制造部經理直接進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在半年內成長為生產段負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入！