崗位職責:
1、根據定崗定編標準,負責招聘計劃的制定和實施,候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節,
2、負責開發、拓展和維護招聘渠道,對渠道進行效率評估和改進。
3、通過各式途徑,向用人部門推薦合適的簡歷,推進招聘進程。
4、參與崗位面試,向用人部門推薦合適的候選人。
5、跟進背景調查及錄用到崗情況和跟蹤試用期評估。
6、參與招聘體系的優化過程和招聘團隊建設。
7、其他臨時工作任務。
技能要求:
1、3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經驗和技巧;
2、正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
3、較強的責任感和事業心,敬業精神佳,工作主動性強,有上進心;
4、良好的職業道德,擅于溝通與協調,團隊合作意識較強;
5、熟悉辦公自動化軟件有行業招聘經驗,
6、優良的溝通、表達和寫作能力;具有大型活動主持經歷,熟練駕駛C1車型、形象氣質佳。
接受應屆畢業生,儲備形式。