1、 根據業務發展階段，負責制定部門階段性招聘策略； 2、 對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施高效滿足用人部門的需求； 3、 通過mapping等方法了解行業內信息，給業務部門行業內信息輸入，梳理對應的尋訪目標公司，構建人才地圖，完善人才儲備，提升招聘效率，促進業務發展； 4、 以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者；5、 參與招聘體系相關的優化，提升招聘效率。

1、本科以上學歷，5年左右HR經驗，3年以上招聘工作經驗； 2、熟悉HR全領域的相關基礎知識，能夠獨立負責招聘全流程； 3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的溝通能力，有一定的抗壓能力； 4、具備良好的學習和溝通能力，良好的團隊協作精神，主動學習、積極驅動的能力，反應靈敏，責任心強。