工作概述：績效考核專員，負責管理公司的績效評估體系，確保公司能夠有效地評估員工的工作表現，并推動績效改進。具體職責包括制定績效考核策略、優化績效考核流程、監督績效考核團隊的工作。 核心職責： 制定績效考核策略，確?？冃Э己伺c公司業務目標一致。 優化績效考核流程，提高績效考核效率和質量。 監督績效考核團隊的工作，提供指導和反饋。 分析績效考核數據，提出改進建議。 協調內外部資源，確保績效考核目標的實現。 日常工作流程： 收集績效考核需求，了解業務部門的需求和挑戰。 制定績效考核計劃，包括績效考核預算和時間表。 監督績效考核團隊的工作，提供指導和反饋。 分析績效考核數據，提出改進建議。 協調內外部資源，確?？冃Э己四繕说膶崿F。 預期成效與目標： 提高員工績效，提升組織效能。 建立公平、透明的績效考核體系。 增強員工對績效考核的認同感和滿意度。