崗位職責： 一、人力規劃與招聘與配置 1. 根據公司戰略規劃和業務發展需求，制定年度人力資源招聘計劃，確保人員及時到位。 2. 開拓和維護各類招聘渠道，提高招聘效率和質量。會并擅長定向挖人。 3. 組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。 二、培訓與發展 1. 制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 2. 建立內部培訓師隊伍，開發培訓課程和教材。 3. 關注員工職業發展，為員工提供晉升和發展的機會。 三、績效管理 1. 設計和完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。 2. 組織實施績效評估工作，及時反饋評估結果，提出改進建議。 3. 協助各部門負責人制定員工績效改進計劃，并跟蹤實施效果。 四、薪酬福利管理 1. 制定并執行公司的薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力。 2. 定期進行市場調研，了解同行業薪酬水平，為公司薪酬調整提供依據。 3. 負責員工的社保、公積金等福利的辦理和管理。 五、員工關系管理 1. 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。 2. 組織開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 3. 負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 六、其他工作 1. 完成上級領導交辦的其他工作任務。 2. 配合公司其他部門的工作，提供人力資源支持。 崗位要求： 一、教育背景 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 二、工作經驗 1. 5 年以上人力資源管理工作經驗。 三、專業知識 1. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。 2. 掌握國家和地方相關勞動法律法規。 四、能力素質 1. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。 2. 有較強的組織能力和執行力。 3. 具備較強的分析問題和解決問題的能力。 4. 熟練使用辦公軟件。 五、其他要求 1. 人力資源管理師證書者優先考慮。