崗位職責:
1、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃,負責組織各部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系。
2、根據公司經營管理需要,負責制定及審核公司各部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理。
3、協助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優化崗位薪酬績效設計方案,并運用到人力資源其他模塊中。
4、根據公司的經營方針有效制定和實施人才培養及人才發展計劃。
5、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
6、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后。
7、完成領導交給的其他任務。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷,人力資源、管理或相關專業優先。
2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源主管工作經驗,2年以上大型企業招聘工作經驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊有深入認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。
5、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃組織能力、團隊協作能力。
職位福利:加班補助、全勤獎、包吃、包住、交通補助、節日福利、績效獎金、年底雙薪