“曙光計劃”是中化石油銷售有限公司“全過程”人才培養的開端環節，采取本部及所屬企業聯合培養的模式,通過選拔各所屬企業優秀應屆畢業生進行定向培養、綜合評估并最終定崗，該項目旨在培養中化石油銷售有限公司后備人才,夯實人才梯隊建設,為公司的可持續發展提供強力支持。 根據“7-2-1”的人才培養思路，為應屆畢業生匹配一線作戰單元各崗位的基層歷練通道和專業崗位歷練通道，并提供獨立帶領團隊的管理實踐機會，做到“從戰爭中學習戰爭”，幫助成長為既懂實際業務，又具備實際管理經驗的實戰型高潛力人才。 崗位培養周期為2年，第1年原則上在一線基層崗位歷練，第2年結合個人意愿和公司組織需要，統籌安排總部崗位歷練，培養期考核合格后根據個人意愿和公司統籌安排定崗。