1.根據公司發展戰略，拓寬業務渠道，不斷開發新業務； 2.建立并完善人力資源公司相關管理制度和工作流程； 3.深入了解客戶需求，為客戶提供制定服務方案，建立、維護客戶長期合作關系； 4.負責招聘工作，制定階段性招聘計劃，組織招聘活動，能夠有效地吸引和選拔到適合企業發展的人才； 5.完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.碩士研究生及以上學歷，工商管理類、公共管理類相關專業； 2.取得相應學位，年齡35周歲及以下； 3.3年以上集團化規模型企業人力資源管理崗位工作經驗，熟悉國家及地方關于人力資源外包、勞務派遣方面的法律法規，有人力資源公司管理崗位經驗者優先考慮； 4.對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通，具有開發客戶渠道、擴展客戶資源能力； 5.條件特別優秀，可放寬至統招本科。