主要工作內容： 　1、考勤管理：新員工指紋錄入，考勤機考勤導出與紙質考勤核對，找出不一致的地方或差錯的地方，漏打卡情況統計等，最終核定員工出勤率，作為編制本月工資一個要素。 　　2、員工招錄與聘用：統計后勤管理部門和生產車間人員缺員情況，跟據需求發布招聘信息，進行面試、體檢、錄用等程序與手續，做好員工合同或到期合同的簽訂工作。管理智聯、嘟嘟等招聘平臺，及時把相關投遞的簡歷反饋給分管領導。 　　3、工資單編制：按月編制車間和后勤工資單，并及時提供給財務。 　　4、五險一金的申報與核減：每月需在規定時點前辦理當月新增人員或減少人員的增加與減少工作。對離職在時間點外的所產生無法收回的費用需及時辦理退費手續。 　　5、雇主責任險的更換：及時對離職員工與新入職員工意外傷害責任險的更新、投保（雇主責任險）。 　　6、人事檔案管理：及時整理人事檔案，確保員工檔案應歸全歸，擺放有序，存放安全。 　　7、協助分管領導做好其它臨時安排的工作任務。