職位描述
崗位職責:
1、依據公司的戰略規劃和目標,制定公司的人力資源戰略及實施計劃;
2、負責建立并健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系;
3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作,定期進行招聘分析,提出改進建議;
4、負責公司人力資源的培訓和開發工作,建立并完善培訓評估體系;
5、負責建立并完善公司績效管理體系,擬定公司人員績效考核方案,并予以實施,對考核結果進行跟蹤、反饋和運用;
6、負責公司人員員工關系的維護及薪酬工作的規劃和實施,建立并完善公司薪酬福利管理體系;
7、負責公司人力成本的分析與管控;
8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
9、負責各類辦公設備等資產的管理;
10、負責組織制定和完善公司行政管理制度,促進各項工作規范化管理;
11、其他領導交辦的事項。
任職要求:
1、年齡:30-45歲,本科及以上學歷,要求人力資源、心理學或行政管理專業畢業;
2、5年以上人事行政管理經驗,熟悉人力資源和行政各項事務;