崗位職責： 1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的實施推進 2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感; 3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。 4)完善公司的人事管理制度 崗位要求: 1.兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊; 2熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策; 3.具備良好的溝通能力文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力。