崗位職責： 1、根據公司績效管理體系，全面落實績效管理政策實施，對員工的轉正、定級、任用提供建議 2、健全績效考核體系，確定績效考核方法，并完成員工績效考核 3、負責對本部門員工實施績效考評，并提供獎懲、任免及晉升建議 4、制定年度招聘及培訓計劃，做好骨干員工管理工作的指導與培訓工作，保障年度招聘及培訓工作順利完成 5、負責項目員工的招聘、培訓、薪酬、員工關系等人事管理工作 6、建立健全員工晉升通道，做好人才梯隊建設，制定員工職業發展規劃 7、加強公司與員工溝通，掌握員工動態，融洽勞資關系 8、負責處理勞動爭議，解決勞動糾紛，使勞資關系不斷完善 9、制定年度人力成本及行政費用預算，并參照執行及控制 10、完成行業薪酬調查，優化完善薪酬制度 11、建立健全公司各項規章制度 12、負責梳理并宣導企業文化，負責組織開展員工活動，豐富員工文化生活，提高各部門凝聚力 13、負責公司各類物資的采購及合格供應商的管理 14、指導下屬做好社保、公積金繳納及檔案、合同管理工作 15、指導下屬做好工商年報、個稅申報等工作 16、配合財務對公司資產進行管理，保證資產不流失 17、落實并監督各部門各工作計劃開展進度及結果 18、督促信息各項工作，保證各類信息系統的正常運行