1. 根據公司業務發展需求,制定并完成年度/季度招聘計劃;重點支持商業化、總部職能等核心部門的崗位需求;主導關鍵及高端崗位職位分析、人才畫像設計及面試評估;
2. 針對生物醫藥行業特殊性,設計并實施精準招聘策略;拓展醫藥行業垂直招聘渠道(如醫藥專業論壇、行業協會、醫學院校合作),建立高端人才庫;
3. 維護與獵頭公司、醫藥領域KOL的合作關系,挖掘稀缺人才資源;
4. 跟蹤行業政策,競爭企業動態及人才流動趨勢,針對血液制品行業特性提供招聘策略調整建議;
5. 支持集團員工關系有關工作,包括但不限于企業文化、員工關懷等;
6. 領導交辦的其他工作。